HR administratieve ondersteuning:

• Opzetten en bijhouden van de personeelsadministratie:

- Opstellen van contracten en correspondentie;

- Verwerken van indienst- en uitdiensttredingen;

- Verwerken van schriftelijke bevestigingen van mutaties;

- Verwerken van ziekmeldingen;

- Verwerken van gesprekverslagen;

- Verwerken van opleidingsdossiers;

- Inzichtelijk houden van in-, door- en uitstroom.

• Ondersteuning bij recruitment.

• Zorgdragen voor de implementatie van wijzigende wet- en regelgeving op HR-gebied.

• Organiseren van personeelsfeesten.

• Uitoefenen van goed werkgeverschap.

• Benaderbaar/aanspreekpunt voor alle HR & Verzuim gerelateerde vragen van werknemers.

verzuimbegeleiding:

• Begeleiding bij ziekte:

- Casemanagersfunctie;

- Begeleiden van re-integratie en opvolgen Wet Verbetering Poortwachter (WVP);

- Verslaglegging conform vereisten WVP;

- Administratieve verwerking van ziekmeldingen.

• Zorgdragen voor de implementatie van wijzigende wet- en regelgeving op Verzuim-gebied.

• Opzetten en bijhouden van een professioneel verzuimbeleid:

- Ondersteunen op het gebied van arbeidsongeschiktheid;

- Organiseren en voeren van frequent verzuimgesprekken.

• Onderhouden van contacten met de bedrijfsarts en eventueel een arbeidsdeskundige en het UWV.

• Verzuimpreventie:

- Zingeving en vitaliteit;
- Duurzame inzetbaarheid.

Loopbaancoaching, Re-integratie- en Outplacementtrajecten:

Het ziekteverzuim wil je verlagen, werknemers op een goede manier re-integreren, kosten besparen en werknemers inzetbaar en tevreden houden. Tijdens al mijn coach- en re-integratietrajecten zet ik het effectieve en bijzondere hulpmiddel paarden in (paardencoaching).

• Loopbaancoaching (ten behoeve van verzuimpreventie):

De Individuele Coachtrajecten zijn bedoeld voor hoger opgeleide (young) professionals die hun persoonlijke en professionele ontwikkeling hoog in het vaandel hebben staan en willen werken aan onderwerpen als het voorkomen of herstellen van een overspannenheid of burn-out, keuzestress, vitaliteit en zingeving. 

• Re-integratietraject Spoor 1 (in eigen werk):

Een zieke werknemer begeleiden bij het hervatten van het eigen werk (met eventuele aanpassingen) bij de huidige werkgever.

• Re-integratietraject Spoor 2 (in ander werk):

Een zieke werknemer begeleiden naar ander werk bij een andere werkgever wanneer er geen mogelijkheden zijn in Spoor 1.

• Outplacementtraject:

Een werknemer begeleiden bij het zoeken naar nieuw werk bij een andere werkgever. Dit komt vaak aan de orde bij een ontslag. 

HR advies:

• HR adviseur voor de organisatie. Directie/ondernemer adviseren op het gebied van personeels- en organisatiebeleid.

• Ondersteunen op het gebied van reorganisatie, ontslag, het opstellen van een vaststellingsovereenkomst en het berekenen van een transitievergoeding.

• HR/personeelsbeleid ontwikkelen door het schrijven van policies, procedures en handleidingen.

• Het opzetten van professioneel verzuimbeleid.

• Ontwikkeling van performance management door het opstellen van het functiehuis, functionerings- en beoordelingsformulieren en het begeleiden van functionerings- en beoordelingsgesprekken.

• Loopbaancoaching/loopbaanadvies:

- Het opzetten en inzichtelijk houden van opleidingsplannen;
- Het geven van opleidingsadviezen;

- Organiseren van opleidingen en trainingen.

• Het geven van training, advies en begeleiding op het gebied van HR en Verzuim.

• Zorgdragen voor implementatie van wijzigende wet- en regelgeving op HR- en Verzuimgebied.